Un profesional te contactará para conocer las necesidades de tu empresa y proponer una guía de entendimiento y aplicación para tu empresa

Es importante que las empresas realicen una valoración periódica de sus puestos de trabajo para asegurarse de que están cumpliendo con las necesidades de su negocio y de su particular.

Otro paso importante, será agrupar puestos con funciones relacionadas, ya que esto será clave para identificar la “familia de puestos” a la que pertenece, teniendo en cuenta las actividades y tareas que conlleva el rol. Es decir:

Contamos con una funcionalidad muy relacionada en nuestro software de Recursos Humanos. Desde la ficha de empleado tendrás acceso a la pestaña de organizaciones y a la sección descripción de puestos de trabajo.

Citar la fuente initial de donde tomamos información sirve para dar crédito a los autores correspondientes y evitar incurrir en plagio. Además, permite a los lectores acceder a las fuentes originales utilizadas en un texto para verificar o website ampliar información en caso de que lo necesiten.

Estos procedimientos han sido desarrollados tanto por empresas como por asociaciones sectoriales e incluso consultorías especializadas en VPT, pero podemos decir que son 4 los procedimientos aceptados como métodos básicos.

Es muy importante involucrar a las partes interesadas y que conozcan la importancia de la realización del diagnóstico, siendo las principales partes interesadas;

e)         Implementación de procedimientos de seguridad y salud, a partir del listado de medidas preventivas o programa de seguridad e higiene.

Ayuda a determinar la equidad interna y el valor relativo de puestos similares. Si dos puesto de trabajo tienen el mismo contenido, alcance y responsabilidades, es possible que el pago establecido mediante las bandas salariales, sea igual o similar.

Identificación de riesgos: Identificar los peligros potenciales asociados con las tareas del puesto, como el manejo de sustancias peligrosas, la exposición a ruidos altos, o el uso de maquinaria pesada.

Mientras que RULA es específico para evaluar los riesgos ergonómicos relacionados con el uso de las extremidades superiores, REBA proporciona información del riesgo en la totalidad del cuerpo.

Autorizo el uso de mis datos personales de acuerdo con los términos y condiciones del Tratamiento y Protección de Datos Personales

A través de ella, se puede establecer una estructura salarial justa y equitativa, además de establecer las responsabilidades y requerimientos de cada puesto de trabajo.

El proceso implica recopilar la mayor cantidad posible de datos para realizar una descripción completa del puesto.